Mediator
Door mijn jarenlange ervaring als advocaat weet ik goed binnen welke juridische kaders partijen zich bevinden in een arbeidsconflict.
Een arbeidsconflict heeft zowel voor werknemers als werkgevers een grote vaak negatieve impact. Mediation kan leiden tot het herstellen van een arbeidsrelatie maar ook tot het beëindigen ervan. Als er bereidheid is om helder boven tafel te krijgen waar het werkelijk om gaat, lukt het vaak om stappen te nemen en afspraken te maken om samen door te gaan en de situatie weer werkbaar te maken. Ook als een werknemer ziek is of uit dreigt te vallen, kan daar in sommige gevallen een arbeidsconflict aan ten grondslag liggen. Mediation kan dan het herstel en de re-integratie bevorderen.
Ook als het niet lukt om tot een werkbare oplossing te komen, biedt mediation een uitkomst, er kan gezocht worden naar een oplossing van vertrek met wederzijds goedvinden.